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    骨干教師訪問學者工作管理方法
    發布時間:2019-06-03                                   瀏覽次數:3727


        為貫徹落實《2003-2007年教育振興行動計劃》,根據教育部辦公廳關于印發《高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目實施辦法》的通知精神,做好全國高等學校青年骨干教師國內訪問學者的接受和培養工作,結合我校實際情況,制定如下管理方法:

        一、培養目標

        通過學習和工作,使青年骨干教師國內訪問學者接觸和了解本學科的學術前沿動態,加強基礎理論,拓寬專業知識面,提高學術水平,為培養一批學術帶頭人或學術骨干打下基礎。

        二、培養對象

        青年骨干教師國內訪問學者須具有在國內普通高校從事教學科研工作五年以上,政治思想素質好,有強烈的事業心和良好的職業道德;必須具備堅實的基礎理論和專業知識,教學和科研能力較強,能勝任主干課程講授任務;有較強的學術水平,曾獨立主持或參與過一次全過程的課題研究并取得成績;具有副高及以上專業技術職務,具有碩士學位或接受過碩士研究生課程的培訓;年齡在40歲以下,身體健康。

        三、培養方式

        青年骨干訪問學者的培養工作實行導師指導負責制。導師應具有指導博士研究生的能力,師德高尚、學術造詣高深、工作認真負責,主持承擔了能使訪問學者參與的科研項目。接受學科應是國家重點學科、教育部重點實驗室、教育部人文社會科學重點研究基地和優勢學科,能為訪問學者提供不低于博士研究生標準的研修和工作條件。

        青年骨干訪問學者以參加科研為主,協助指導研究生、參與課程講授、輔導或其他教學工作。青年骨干教師國內訪問學者在校研修期間應遵守校紀校規,認真完成訪問計劃。訪問期限為一年。

        四、考核方式

        國內訪問學者研修結束后,需填寫《高等學校青年骨干教師國內訪問學者結業考核表》,導師應根據國內訪問學者研修期間的學習表現、從事的主要工作、取得的主要成果等情況,進行客觀公正的考核評價;經考核合格者由教務處頒發教育部統一制作的《高等學校青年骨干教師國內訪問學者證書》。如不能按計劃完成預定任務的,則作為一般單科進修,不享受國內訪問學者待遇。

        五、管理辦法

        接受學校有一名副校長分管此項工作,教務處負責具體管理工作。訪問學者的人事關系保留在原單位,訪問學者報到后,應在導師指導下,根據原定課題方向制定學習和工作的具體計劃,并切實按照計劃完成預定任務。導師須按計劃指導并檢查執行情況。

        研修期滿后訪問學者應接受學校對其作三年的追蹤調查,學校將此作為對今后工作的調整和是否繼續接受國內訪問學者資格的參考。

        六、報名程序

        凡申請來我校做訪問學者的教師,由本人提出申請并填寫《高等學校青年骨干教師國內訪問學者申請表》(表格可從網上下載:http://www.cdctbyqwx.cn/),經所在單位推薦(人事師資部門審核)后。請于每年31日至530日前(以郵戳為準)將申請表寄往:上海市楊浦區邯鄲路220號第一教學樓1110室 復旦大學教務處,郵編:200433。聯系人:許美榮;聯系電話:021-65642286;傳真:021-65648642;E-mail: xumeirong@fudan.edu.cn

        我校將根據訪問學者的申請情況及所在單位意見,經導師審核同意后,確定接受人員名單,并于學期末寄發錄取通知書,當年10月向教育部上報錄取人員情況。


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